8月起网发招聘信息需实名认证
8月起，互联网招聘平台要对信息发布职员进行实名认证。昨日（24日），京津冀三地人力社保部门和质监部门一同召开媒体发布会，正式发布人力资源服务京津冀地区协同地方标准，该标准将于今年8月1日起正式推行。对于备受关注的互联网招聘信息安全问题，标准中需要，互联网招聘平台有义务审核用人单位证明、资质及提供信息的真实性。除此之外，三地还将启动人力资源服务机构的等级评定，像星级酒店一样对其赋予从A到5A的评级。
网上发布招聘信息需实名认证
据介绍，此次发布的人力资源服务范围系列标准,是京津冀三地在社会管理和公共服务范围的首批地区协同地方标准。由求职招聘服务、招聘洽谈会、信息互联网服务等11项业务规范和等级划分与评定组成。
北青报记者注意到，11项服务规范中的部分规定较之以前更为细致。如招聘洽谈会规范中需要，招聘会应配备安保职员，规模在200个展位及以上的，每200个展位配备安保职员的数目不少于25人；规模在200个展位及以上的招聘会应配有医务职员。
对于备受关注的互联网招聘规范问题，该标准中的信息互联网服务规范部分明确，互联网招聘平台的互联网共享带宽应不少于100M，互联网设施和互联网安全防护设施应满足信息互联网服务需要；应具备互联网支持数据加密和多层密码保护等安全手段，并拥有应付突发事件等极端状况处置和数据恢复功能；在单位招聘与用人推荐步骤中，需要审核用人单位证明、资质及提供信息的真实性，同时对信息发布职员进行实名认证；要打造求职招聘信息核查机制，保证信息采集、发布的合法、真实、有效等等。
打造人力资源服务机构五级评分系统
除此之外，三地标准还打造了一个对人力资源服务机构进行量化评价的指标体系，构成了从A到5A的五级评分系统。依据此标准，人力资源服务机构会像星级酒店一样被赋予从A到5A的评级。民众可以参考个人的需要精确地选择相应等级的机构获得服务。
其中对AAAAA级人力资源服务机构就需要包含成立满一年；从业职员不少于80人，建筑面积不少于2000平米等等。
能够帮助三地人力资源服务行业进步
北京人力社保局表示，三地标准充分考虑了公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的差异，对两类机构从不同侧重点设置了不同指标进行规范。结合近年来网络+、云数据等信息技术在人力资源服务范围的广泛应用，与三地人力资源服务业的进步近况，三地标准还适合调整了对基础设施和从业职员的需要。
而对于三地统一发布人力资源服务地方标准有哪些好处，三地人社部门都指出，一是能够帮助三地人力资源服务行业的规范进步，二是服务对象也能享遭到统一的服务。比如，在流动职员的档案管理方面，过去三地对于档案的转递有着不一样的程序需要，无形中给办事者带来不少麻烦。标准统一后，将很大地简化手续，优化步骤。
